休假无事,休闲读了两本书

前段时间看《罗辑思维》时,罗胖纸强烈推荐一本书,叫《与机器赛跑》,那二日抽了点时间刷完了那本书,未来将读书笔记和经验分享给我们。

《与机器赛跑》为东西文库上次让利时在亚马逊(亚马逊)上买的,几毛钱吧,十分长。个把小时读完,还不易。
《带人的技术》扶桑石田淳,名字很喧嚣,特别是副标题,京东618福利甩卖,可是觉得一般。

《与机器赛跑》

1 技术对就业和经济的影响

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【失掉工作浪潮持续很久的三种解释】

(1)周期性:像大衰退那样的需求巨大回落,必然必要一段慢得让人担心的暂且才能东山再起

(2)停滞:立异能力,以及生产率的拉长速度陷入了许久萎靡;

(3)办事的了断:为满世界人口生产商品、提供劳动所需求的工人,正变得越来越少(本书观点)

【把技术带入探究】

(1)数字技术是前天划算的重点促进要素,它们改变了劳作的世界,又是生产力和经济拉长的关键引力

(2)数字化进程的上扬做大了一矢双穿一体化这块饼,但与此同时,它也恶化了一有个别人的光景

(3)大家正经受着“大重构”的初期阵痛

主题

那本书钻探的是音讯技术什么影响就业,拿08年以来的美利坚合作国失业潮数听新闻说话,是机械把老百姓的办事代表了,尤其是处于中值收入的一部分人,如薄记员,银行柜员,工厂半熟悉工等。那名叫技术失业。即使技术会创制出越多新的地方,但技术遵循Moore定律的指数级增进,但人类工作转型速度没有那样快,那必将有3个困难的适应期。数字化进度的腾飞做大了经济全部那块饼,但还要,它也恶化了一局地人的手头。

2 棋盘下半场的脾性和技巧

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【在二个又二个天地里,机器跑到了前面】

总结机进步的进程如此之快,其天性从科幻进入平时生活历时还不到人的一生,甚至也不到专业人员的总体职业生涯,而独自是指日可待几年。

【机器跑到面前的缘由】

(1)Moore定律:每十多个月,统计机等IT产品的属性会翻一番

(2)棋盘的下半场:指数增加开端看起来像是标准的线性增加,但随着时光的延迟,大家进入了棋盘的下全场(叁拾贰回以上),它的加快远超线性增进。一九五七年,美利坚联邦合众国音信局将“新闻技术”列入商业投资系列,大家把这一年作为起首年,那么在2006年,大家进去了音信科技(science and technology)发展的棋盘下全场。

【统计经济】

(1)通用技能:极其强大的一小组立异,它们打断并加快了一石二鸟腾飞大的正规步伐,统计机就是大家一代的通用技能。通用技能不仅造福了它们的“母体”,大概进步了装有行业的生产力。

(2)数字化:它是创设性破坏,革新者利用成熟的新技巧在任务、工作、流程依然整个公司层面上落成深远的革命,那个革命以相互为底蕴,又为互相提供养料。

(3)20世纪80年份中叶出现两大革新:万维网和重型商用店铺软件

【如今人仍能占上风的地方】

(1)高级形式识别

(2)复杂联系

(3)肉体领域

(4)全部性化解难点:知识迁移

(5)立异能力

宗旨的解答

那么该怎么作答技术失掉工作?怎样与机器赛跑?这一场赛跑大家赢不了,也阻止不了,机器坚守穆尔定律指数级拉长,会越来越能干。但我们得以把它们就是盟友而非对手,那就是:加快社团创新和增进人力资本。
例如,搭建平台,做小而美的性情化定制商品,那就是公司立异
如革新教育

3 创建性破坏

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【技术性失业】

(1)数字技术连忙转移,但协会和技艺却跟不上

(2)随着棋盘下半场的技巧提速,经济失谐也会加速,导致社会契约的破坏

(3)数字技术进步很快,人类的变通却很缓慢,两者之间日益失谐

【生产率的升华】

(1)生产率的增长大概是承保生活品位不断拉长的唯一紧要

(2)90年间中叶以来,生产率激增的发源,国学家们大多落成了共识:新闻技术。

(3)官方的生产率数据只怕低估了我们生活水平随时间推移所获取的实在拉长。

【中值收入停滞】

(1)目前数十年创设了上万亿日币的财物,但那笔财富的绝半数以上都完结了占人口比例相对较小的部落手里。

(2)中值收入的驻足首要反映了经济对收入及能源的分红办法爆发了根天性的变更,处在中间的工友在赛跑中输给了机器。

(3)国内生产总值和就业人数之间存在的明细交流如同削弱了

【机器如何摧毁就业岗位】

(1)三种差异

高技能VS低技术工人:与技能的前进具有密切的关系

顶级大腕VS平凡群众:在成千成万市面上,消费者愿意为最优良者支付溢价;技术能将2个一般性市镇变成拔尖市镇。

资本VS劳力:根据谈判理论,生产创设的财物是依据相对议价能力来分配的,借使技术降低了人类在特定生产流程中的主要性,资本设备的主人就可见在生育商品和劳动中占据更大的入账份额。

(2)差距只怕影响到完全经济的规模

a 收入的疆界效益降低是一条最基本的经济规律

b
哪怕人们可以忍受、甚至赞誉结果的不同,机会的一样对社会的频率和正义却很关键。

c 不均等不可幸免地会潜移默化政治,对其造成损坏或感动。

d
假若技术导致差距群体之间的纯收入出现周旋突然的转变,说不定会阻止全部经济的向上,令总须要崩溃。

e
变化快得大于预想,体制也来不及调整,转型就有或者出现灾殃性的结果;过去十年,加快的技术不仅瓦解某三个世界,而是瓦解了如同全数的圈子。

f
本来可以散开到数十年间的须要日趋崩溃,一下减小到了两个短得多的一代,不管是工人改变技术、公司家发明新的商业形式、管理者举行须求调整,都变得难上加难,跟不上那一个速度。

【展望以后】

(1)技能和薪给时期的涉嫌变成了U形

(2)莫拉维克悖论:须要自然水平身体协调性和感官直觉的身体活动比基本的消息处理移动更能抵御自动化进度

架构

1,技术对就业和经济的熏陶
开赛,把技术带入商讨技术,薪酬,和就业的震慑。而不仅仅是经济周期性,外包和离岸等观念成分。

2,棋盘下半场的秉性与技能
表明指数级增进下的技能威力,成立了宏伟的全体财富。

3,创立性破坏:技术急速发展和就业岗位流失下的经济
实际谈技术快速发展的经济影响及后果,技术加速,整体财富伸张,穷人收入确固步自封,消费劲下跌,经济进步日趋失协。产出扩张并不意味就业伸张,奥肯法则失效。

4 该如何是好?

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【促进社团立异】

手拉手创建新的团社团结构、流程和业务形式,丰裕利用一日千里的技能和人类技能。

(1)公司家需发挥主题成效:设计新的商业格局,把多少持续膨胀的中级技能工人和渐渐廉价的技术整合起来,共同创办价值。

(2)公司不再以原子为根基,而是以字节为底蕴,逐个新产品,都在为下一轮的公司家奠定更好的根底。新的数字业务,往往来自对前人观念的整合,或对其再说混合。

【立异会紧张吗?】

(1)立异的经过往往极其依赖此前创新的咬合和组成,人们能接触到的概念库越宽广、越深刻,立异家更加多,革新的时机也愈来愈多。

(2)尽管先天的技能冻结,我们也拥有越多立见成效的主意配置不相同的应用程序、机器、任务和流通渠道,创立无穷的新流程和新产品。

(3)能胜过指数趋势的数学函数不多,还在组成爆炸是中间之一。人类若想利用祥和的才智继续跟Moore定律赛跑,组合式创新是最好的法子。

【投资人力资本】

(1)生产力对总体生活水平非凡重点,教育更对生产力有着不成比例的重中之重影响。

(2)使用消息技术,不光可以大幅提升教学的层面,亦有利于学员量身定制课程。

【行动大纲】

教育

(1)教育投资,升高教师薪金

(2)通过解决教职等方式,让老师对绩效负责(加薪交涉中的一环)

(3)把对学生的指点,和考查、认证等有别于开来

(4)对远在12年基础学习阶段的学员,要拉开他们的课堂上学时间

(5)鼓励技术移民

集团家精神

(1)整个高等教育都要将创业精神作为一种技术来传授

(2)效仿加拿大和其余国家的做法,为集团家新增一种创立人签证,进步集团家精神。

(3)建立音讯交换中央和资料库,以便创设和传颂新的事务格局

(4)积极收缩政坛对设立集团安装的拦英菲尼迪

投资

(1)投资升级国家的通讯和交通基础设备

(2)增添基础研讨经费

法律、法规和税收

(1)克制对招聘解聘进行软禁的扼腕,让劳引力市集继续有所相对的灵活性

(2)升高聘请员工较之购入越来越多技术的相对魅力(税收)

(3)把便民和薪俸剥离开来,增加灵活性和生机

(4)不要急于囚禁新的网络工作

(5)免除或收缩庞大的住房抵押借款补贴

(6)收缩对金融服务大笔或明或暗的补贴

(7)改进专利制度,加快审批流程

(8)缩小版权期限,升高合理利用的灵活度

高技能vs普通工人

受教育高的人分享越来越多划算升高带来的财富

5 数字化前沿

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无论怎么着使用音信,也不会耗尽音讯;数字化新闻可以拓展极端制地、完美地复制,在弹指间内传播到世界各市,且无需开支额外花费

数字前沿是一种元概念(元概念指能协理其余想法暴发、传播的想法),它比大家早已指出的其他其余东西,都能更好地牵动思想的爆发,更好地传颂它们。


谢谢阅读!

顶尖大腕vs平凡群众

财富哪去了?拔尖歌手商场,赢家通吃
公司家,主任,娱乐歌手和财务管理人员取得了最大的低收入
财经服务业占GDP比重大幅进步,资金再分配
1%的人了然了65%的经济腾飞利益

资本vs劳力

裁减工人,技术设备成立的能源尤其集中

收入差其余强化或许影响经济的总体规模

如若技术导致差异群体之间的收入现身争辩突然的浮动,说不定会阻碍全体经济腾飞,令得总须求崩溃
经济衰退与总体经济必要疲软有关,工人借贷失调

4,该如何做?处方和提议
该如何采纳好机器,而不是与之对垒?加快社团立异和增强人力资本。

统筹新的商业格局,

把数据不断膨胀的中级技能工人和日渐廉价的技艺结合起来,共同创制价值。跟机器竞争,以往绝对是最糟糕的时候,但对天才集团家来说,日前的时机确再好然而。
经济中最有价值的一片段文化,是分散在个体手里的。
小型跨外集团
商店不再以原子为根基,而是以字节为底蕴,那么,各种新产品,都在为下一轮的公司家奠定更好的根基。重组和混合,创制很多的新市镇,满意差旁人群的要求。

投资人力资本

春风化雨措施太古老
教育量身定做,跟踪反馈,精选能源,趣味化
可汗大学
艺术

5,结论:数字化前沿
开展的发布数字化进度正在和即将极大改良我们的社会风气和我们的活着。

小结下小说提到的难以被自动化和易于自动化的行事

简单被机器取代的

司机 google自动驾驶
翻译 GeoFluent的一定领域就是翻译
律师 文件分析审批工作
客服/收银员 零售行业虚拟帮手
偏向技术的技巧革命 数控车床 库存控制 自动转录
薄记员
银行柜员
文职工作
呼叫核心

麻烦自动化

1,园丁,餐厅跑堂,水管工,护师
2,全体把握
3,立异能力
4,编程,管理,营销决策
5,美发师,家庭保健医护人员
6,领导力、团队建设和成立力等软技能
7,爱尔兰语,音信运用技术,搜索技术等汇总素质

莫拉维克悖论

摘抄

网络处理的是消息与关系,作为通用技能,意味着大约拥有的本行都会受其震慑而加快。

人是资金低于的非线性兼职能统计机系列,重量唯有150磅,而且可由非熟谙劳引力大规模生产。

总结机在普通处理,重复运算和保险无失误稳定性上都已超出,并将飞快控制复杂关系和方式匹配,但它们不够直觉和创建力。

大家正受着一种新疾病的折腾,那种病的名字,一些读者只怕还没听闻过,但在将来岁月,他们会反复听到的——那就是,技术性无业。也即是说,因为大家新意识了大气减去使用劳力的手腕,而又从不及时地给劳动力找到新的用处,如此导致了失去工作。

微机必要商业格局、协会流程结构、制度和技艺的一路立异。

经济增进不要因为人们工作更努力,而是因为人们干活干得更精通。这代表使用新的技巧和生育技术能创造更加多的市值,且无需追加所用的劳力、资本和其它财富。
劳动生产率的滋长

那跟第三章机器绩效进步的凭据是切合的。技术进步不曾陷入停滞,总财富的创办也从没陷入停滞。相反,中值收入的驻足主要浮现了经济对收入及财富的分配形式发生了根特性的变化。处在中间的工友在赛跑中输给了机械。

Ford想用玩笑打击鲁瑟,就说:“沃尔特,那下,你该怎么叫那些机器人付你们工会的会费呢?”鲁瑟眼睛也不眨地立时回复:“Henley,你又怎么叫它们买你的小车吗?”

谜底早就申明,须求一定程度肉体协调性和感官直觉的身子活动比基本的音信处理移动更能对抗自动化进度,这些场景,叫做“莫拉维克悖论”(Moravec’s
Paradox)

人类中的弱者+机器+特出程序”的组合,胜过了单独的强劲机器,更值得注意的是,还胜过了“人类中的高手+机器+低劣程序”的结缘。

人类假若想选择自个儿的聪明才智继续跟Moore定律赛跑,组合式立异是最好的章程。

任何三个国度,不管多么富有,都浪费不起人力财富。大规模失去工作导致的骨气低沉,是大家最大的浪费。在道德上,它是大家社会秩序的最大勒迫。Roosevelt

教育
1.教育投资。一发轫,只需求狠抓助教薪俸,那样,就会有越多最精良、最了解的人摘取这一事情,在其他很多国家,境况就是这么。United States教育工我的工钱收入比常常高等高校结业生低40%。教授是美利坚联邦合众国最重大的能源创建者。对高技能劳引力,升高其数额、改进其品质,能带来共赢局面:促进经济前行,收缩收入不平等。
2.透过解除教职等花样,让名师对绩效负责。那应当是加薪谈判中的一环。
3.把对学员的教导和试验、认证等界别开来。把全校指导的显要放在可核实的结果和可衡量的绩效上,裁减对时间、努力和威信的强调。
4.对远在12年基础学习阶段的学生,要延长他们的课堂上学时光。美利坚合作国学童落后于国际竞争对手的二个缘故便是,他们每年少接受近七个月的指引。
5.鞭策技术移民,进步美利坚合众国高技能工人的比重。如若国外学生得到了高档学历(越发是受认可高校的不利和工程科学历),就公布绿卡。伸张H-1B签证陈设。美利哥的高技能工人在跟此外高技能工人合作时,往往能创制越来越多的价值。为他们提供合营条件,能够抓实全球的换代和前进。
公司家精神
6.不光天才商高校,整个高等教育都要将创业精神作为一种技术来传授。对中级技术、中间阶层的创业家,要练习他们领悟基本的创业和保管标准,鼓励更宽广阶层的人涉足创业。
7.效仿加拿大和任何国家的做法,为公司家新增一种创立人签证,提高United States的集团家精神。
8.创设音讯交换中央和资料库,以便成立和扩散新的工作形式。一套针对初创集团的基准工具包,可以为无数行业的新创业者铺平道路。工具包的内容可以是丰裕多彩的,如插足经营机会,提供工作框架结构的数字“食谱”。随着工作性质的嬗变,就业培训应当辅之以创业指点。
9.积极向上减弱政坛对举行公司安装的绊脚石。很多行业都亟需不相同层级的七个政坛机构给予复杂的审批把关。那一个举措往往蕴藏着这样的对象:以献身新公司及其员工的代价,敬服现有集团主的租金。
投资
10.入股升级国家的通讯和畅通基础设备。美利坚同盟国土木工程师学会对美利坚合营国脚下的总体基础设备打出了不及格的分数“D”。基础设备提高,能有助于传统、人员和技艺的流淌与混合,带来生产效用。它还能一贯带给众多人干活。就算你不是热忱的凯恩斯主义者,或者也信任,劳引力商场上有多量闲散人员的时候,是拓展基础建设投资的最佳时机。
11.日增基础商量经费,提升包含美利坚联邦合众国国家科学基金会、United States国立卫生商量所、米国国防部高等探讨布置局等一级政坛研发机构的资金投入,并对无形资产和商号立异赋予全新的关切。和任何方式的基础讨论一样,那个投资能带来意料之外的溢出职能,私人投资者的投入往往是不足的。
法律、法规和税收
12.战胜对招聘解聘举行羁系的扼腕,让美利哥劳引力市镇接轨拥有相对的无往不利。禁止裁员反而会降低就业,因为它进步了铺面初期招聘的风险,尤其是商行正在尝试新产品或新商业情势的时候。
13.升高聘请员工较之购入越来越多技术的争执魅力。要完结这一目的,可以减小雇主的工薪税,规定聘用长时间无业的工人可获津贴或税收减免。对交通拥堵和污染收税,则可弥补人工税下降的一部分,甚至还略有超出。
14.把有利于和办事剥离开来,扩充灵活性和生命力。即使健康保健和其他法定福利与就业捆绑在联合,人们便难以转移到新任务上,无法辞职去开办新集团。比如,许多私房的公司家为保险医疗保障而没办法放弃了创业机会。丹麦王国和荷兰王国就是那上头的负面例子。
15.并非消除难点过于急躁监禁新的互连网工作。一些观望家认为,类似亚马逊(亚马逊(Amazon))“土耳其(Turkey)机器人”等“众包”业务剥削了出席成员,这一个人应该得到更好的保险。可是,在尝试的最早期,应当予以立异平台的开发者最大限度的立异和试验自由,参预者是自立决定要投入创新尝试的。别人应当器重那种控制,而不是横加阻拦。
16.免除或回落庞大的居室抵押借款补贴。此笔费用每年高达1300亿新币,假设分配到科研或教育上,对一矢双穿前行的佑助更大。民众自购居所尽管有成百上千值得称道的优点,但也有只怕下落劳动力的流动性和经济的灵活性,跟升高经济灵活性的须求具有顶牛。
17.缩减对金融服务大笔或明或暗的津贴。金融行业据此吸引了太多最良好、最领会的血汗和技术,部分缘故就在于政党卓有作用地为金融机构提供了“大而不倒”的保管。
18.革新专利制度。因为待审批的专利积压,合乎身份的护林员干枯,不光颁发特出的专利必要数年时光,更不佳的是,那套制度还揭示了太多低品质的专利,专利官司充斥了美利坚合作国的人民法院。由此,专利密林非但不大概鼓励立异,反而让创新沉吟不语。
19.收缩(而非延长)版权期限,进步合理施用的灵活度。版权涵盖了太多数字内容。《版权期限延长法案》(Sonny
Bono Copyright Term Extension
Act)等过度的界定禁止对故事情节加以混合、重配,以立异方法加以利用,有违行政法倡导创新的原意。

健康经济的标志之一,就是能平静地为保有渴望工作的人提供就业机会。我们提议,有充足的理由认为,日益强硬的统计机在代表人类技能和工友的道路上曾经行进了一段时间,它减缓了美利坚联邦合众国中值收入和就业岗位的增加。

总而言之,数字消息经济,不再是稀缺的经济,而是充分的经济。那是一个根性情的扭转,在真相上也是极为有利的。

计算与难题

穆尔定律的威力依旧小看了,棋盘的下全场将进而疯狂
中值收入,文案工作,甚至低级的编程,这么些将面临淘汰,必须不停升高自身,思考生活
教育真是急需革新,不大概满意当下的要求
亚洲必赢手机入口88,重组式革新,其实就是微革新,需要更广的知识面,更灵敏的头脑,那应该也有方法论,能举一反三。
失业对一箭双雕的震慑真大,经济不可以平素过快

问题:
咱俩领悟,半数以上专业人才须求从低级成长到高级,需求部分基础性的中低档工作,超级大腕的占据意味着从业人士的压缩低级岗位裁减,也意味着,更少的人更难以成长为大家,失去了专司基数,也错过了低技术工种的历练。

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